No es lo mismo ayudar, participar que colaborar. Y muchas veces se confunden.
Ayudar, participar y colaborar son los diferentes grados que tiene la implicación.
Leer másPara progresar en la escala de la implicación, es necesario aumentar los niveles de confianza y compromiso. A mayor confianza y compromiso mayor será el grado de implicación.
Grupos de personas que trabajan por objetivos, con intereses personales que convergen en un común gelatinoso pero que aglutina voluntades sin la policía del control. Estructuras de trabajo descentralizadas y abiertas al pensamiento disruptivo, personas que comparten toda la información y que son capaces de generar marcos de confianza donde poder celebrar lo mejor de sí mismas.
Esto sabemos que pasar, aveces pasa, pero, ¿Puede pasar esto también en una corporación? Pues si, a veces pasa, y a veces hasta pasa muy a menudo.
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Lo que mas me gusta de vivir en la era bastarda es el cruce de disciplinas y los resultantes. Buscamos salir de la compleja podrida y rancia moribunda maraña que nos envuelve buscando nuevos horizontes, nos pasamos la vida en un lab continuo, siempre mezclando, remezclando, cortando, cosiendo, partes e ingredientes hasta encontrar la formula deseada.
Rompemos barreras y departamentos estancos, cruzamos, arte, educación y cultura con un aderezo importante de tecnología y colectivismo. Tiempos de precariedad y de colectivismo. Solos, desamparados y desubicados somos muy frágiles e inestables, al borde del olvido; Juntos podemos apoyarnos los unos en los otros, referenciarnos, legitimarnos, y volver a sumarnos con otros, contagiarnos de esperanza, tejiendo la gran malla, como la gran cúpula de la catedral postmoderna.
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